南京证券2022年校园招聘公告

南京证券股份有限公司是一家全国性、综合类的上市证券公司（股票代码：601990）。公司业务范围涵盖证券经纪、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、信用交易、场外市场、金融衍生品、互联网金融等诸多领域，在全国各大主要中心区域设有110余家分支机构，拥有宁证期货、富安达基金、巨石创投、宁夏股权托管交易中心、南京蓝天投资等成员企业，形成了覆盖证券、期货、基金、私募股权投资、股权托管交易、另类投资等较为完整的证券金融产业链。南京证券坚持稳健与创新并重的经营之道，创造了自成立以来持续盈利、从未亏损、稳定回报的优良业绩。公司先后成为证券行业首家“全国文明单位”、首家“全国五一劳动奖状”获得单位，并荣获“全国企业文化优秀奖”、“江苏省文明单位标兵”、“江苏省国有企业‘四好’领导班子先进集体”、“江苏省先进基层党组织”等荣誉称号，形成并彰显“正统、正规、正道”的企业文化。

“人才聚则事业兴”。一直以来，南京证券秉承“以人为本”的理念，深入实施“人才强企”的战略，放眼四海、广纳英才，为每一位优秀员工搭建起清晰的职业发展通道，让员工与公司共同成长，在中国资本市场发展的大潮中实现更大的人生价值。根据公司战略和业务发展需要，现诚挚邀请广大优秀学子加盟南京证券。

一、应聘基本条件

1、2022年应届毕业生（30周岁以下），应聘管理培训生、总部部门及子公司职位要求境内外重点高校全日制硕士研究生及以上学历；应聘业务服务中心业务办理岗职位要求境内外高校全日制本科及以上学历；应聘分公司及营业部职位要求境内外重点高校全日制本科及以上学历。

2、境内院校应届毕业生应在2022年7月底前毕业；境外院校应届毕业生应在2021年7月至2022年6月毕业，并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。

3、具有与应聘职位相关的金融、经济、财务、法律、计算机、工商管理等专业教育背景。

4、认同公司文化和价值观，富有开拓进取精神和团队合作、市场竞争意识。

5、身心健康，品学兼优，具有良好的职业操守和道德素养。

二、应聘方式及要求

1、招聘流程：网申、笔试、面试、实习考察、正式录用。

2、应聘者可登录公司官方网站了解招聘详情，选择相应部门、岗位进行在线申请，每人限报一个职位，申请后不能修改，请谨慎选择。公司承诺对应聘材料严格保密，并仅用于本次招聘工作使用。

唯一申请网址：http://www.njzq.com.cn

申请截止时间：2021年11月7日

三、联系方式

通讯地址：南京市建邺区江东中路389号南京证券股份有限公司人力资源部

邮政编码：210019

联系人：吴女士

联系电话：025-58519592

来源链接：https://njzq.zhiye.com/a/contactus

施强集团2022校园招聘信息

浙江施强集团成立于1995年2月，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。

业务领域涉及医药、教育、出国中介等，拥有中外员工3000余人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。

集团以“成就亿万人健康，成就精彩人生”为使命，以“构建未来医疗、教育智能生态系统”为愿景，以“勤奋、务实、追求卓越、视工作为娱乐”为核心文化，以“至臻品质，至善服务”为经营理念，以“为客户创造价值，为员工搭建平台，为股东带来回报”为经营宗旨，不断推进集团产业高质量发展，努力将企业打造成为国际化的现代企业。

招聘职位：

管培生（校招）

职位描述

根据施强管培生项目，选拔出综合素质良好的高潜能人才，通过公司完善的培养体系，根据个人能力与发展方向在1-3年内将管培生培养成各个领域内的专业骨干或管理人才，构建人才梯队，推动公司快速发展。

为此，我们将为您提供：

1.广阔的发展平台，公司旗下医药、教育科技、留学移民业务板块各类岗位供你选择；

2.完善的培养体系，配备专属带训导师及完善的带训课程体系，提供线上线下专业指导，同时通过轮岗实践、不定期内部主题研讨/座谈会等，帮助你快速转变角色、明确职业发展规划；

3.多向的职业发展通道，P序列、M序列双向发展让你2-3年快速晋升，业务管理岗位有机会带领10人左右的团队，专业方向有机会独立负责开展各类项目；

4.诱人的薪酬福利，各类奖励激励，出国游、配车奖励（业务岗位）等。

发展方向

1.市场2.人力资源3.财务4.总裁办5.法务6.医药研发7.教学研究8.IT研发9.互联网平台运营

任职要求

1.本科及以上学历，专业不限，有担任学生会干部、班级干部的优先；

2.在某一专业领域有自己的一技之长，具备独立思考能力，能为公司发展添砖加瓦；

3.高度认可企业文化，高执行力，充满正能量；个人上进心和付出意愿强烈，具有较强的抗压能力，皮实；

4.具有较强的团队意识、面对复杂事务的沟通协调能力、快速学习能力以及领导力/创新能力。

储备干部-互联网医疗(全国-校招）

职位描述

1.市场调研：进行所辖市场调研、有效信息收集以及分析工作，及时反馈上级领导；

2.日常拜访：严格执行公司考勤制度坚持出勤，保证客户拜访频率，撰写工作总结和计划；

3.客户管理：根据公司制度完成客户学术交流进展计划及目标；同时与客户建立良好关系，维护公司形象；

4.学术推广：在公司政策和程序指引下，在所辖市场定期组织召开科室会议，进行相关产品医学信息宣传；

5.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，专业不限，优秀应届毕业生或有相关实习工作经验者优先；

2.具有强烈的事业心和良好的团队协作意识；

3.沟通能力和组织协调能力强，能承受一定的工作压力；

4.工作目标明确，有良好的问题处理能力；

5.具备良好的职业道德操守。

人力资源专员（校招）

职位描述

1.参与招聘与雇主品牌、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案；

2.协通专家团队和共享服务中心进行有关项目的组织、落地和执行，及时总结工作中存在的问题，相应给出合理化的人力资源解决方案，不断推进公司HR体系建设和完善。

任职要求

1.重点院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先；

2.掌握人力资源相关理论知识和研究方法，熟练掌握Excel、PPT等办公软件和其他数据处理软件，有相关人力资源管理项目经验者优先；

3.性格活泼，积极主动，较好的亲和力，具备有较强的沟通协调能力，及文字表达能力。

健康管家（校招）

职位描述

1.健康咨询：实施用药提醒、随访跟踪等患者诊后关怀，指导患者科学康复；

2.诊后管理：负责病人个性化健康管理，跟踪患者健康状况，及时提供用药提醒、复诊提醒等诊后关怀，通过科学的健康干预，关怀式的服务来培养并且维护好患者对平台信任度，从而提高患者黏性；

3.患者管理：根据电子病例、健康问卷、健康咨询、电子化验单等采集的健康信息，建立健康管理档案，协助医生整理重点病例，形成患者病例库，为后续治疗提供参考依据；

4.医学知识库建立：与其他部门紧密配合，了解业务发展方向和趋势，建立医学知识库，推动临床业务发展；

5.医疗服务质量监督：全流程参与医生与患者的诊疗，监督服务质量，提高患者就医体验，同时结合平台医生、患者反馈，提出产品优化方案。

任职要求

1.本科及以上学历，医学、健康管理相关专业；

2.具有健康管理师证或相关实习工作经验者优先考虑；

3.服务意识强，有亲和力，良好的语言表达能力、沟通能力及应变能力。

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