关于2011年职工年度考核有关事项的通知

　　 　　  

各部门、各企业：

　　根据 《关于开展2011年度教职工考核的通知》精神，本着坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大职工的积极性和创造性。年度考核结果作为职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。结合公司实际，现将有关事项通知如下：

　　一、组织领导

成立公司职工年度考核领导小组，负责考核工作的组织、领导、协调与实施工作。

组　长：张建平

　　副组长：杨留印　薛三勋

　　成　员：王　晓　薛小荣　景军胜　帅润生　宋　晖  李继纲

　　二、考核范围

凡是公司及其所属企业的在职在岗人员均应参加考核。

内退人员、待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，如实填写《未参加考核证明》。

　三、考核内容、程序

　（一）学校事业编制职工考核

　　本次参加考核的公司职工共有51人，均需填写《非教学科研人员年度考核表》。管理人员着重考核目标任务完成情况；其他人员着重考核工作业绩。

考核工作分为企业（部门）考核和公司联评两个阶段。

第一阶段：由各部门、各企业负责，在个人填表，公开述职的基础上，结合平时的工作实际，依据考核评分细则进行量化考核，按照20%的比例推荐考核优秀人员报公司考核领导小组。

第二阶段：由公司年度考核领导小组负责，考核领导小组成员根据各部门、各企业的实际及本人的表现按照15%的比例确定优秀人员。

考核结果由考核领导小组提出初步意见，最终由公司党政联席会议研究确定，并将优秀和不合格人员予以公示。

公司最终向学校推荐考核优秀人员8名，其中公司领导推荐1名，中层管理人员4名，其他人员3名。

（二）外聘员工的考核

 代理人员考核和长期临时工考核两类。按照公司外聘人员分级负责、分级管理的原则，外聘员工的考核由各企业自行组织，考核初步结果报公司考核领导小组，最终由公司党政联席会议研究确定。

具体考核事项另行通知。

四、时间安排

12月 15日前，个人填表；

12月 16日上午，各部门、各企业考核并将考核结果报公司考核领导小组；

12月 19日上午，公司联评；

12月19日下午，考核领导小组将考核结果提请公司党政联席会议研究，最终确定考核优秀和不合格人员名单并公示；

12月21日下午向人事处上报考核结果。

五、具体要求

　　（一）各部门、各企业要高度重视本次考核工作，严格考核程序，按时上报考核结果，确保考核工作的顺利进行。

    （二）考核表用16K纸套印。

（三）无故没有参加考核按未考核对待，不兑现相应的工资和津贴。　　

（四）管理人员按照管理人员的考核评分细则量化考核。其余人员按照公司员工的考核评分细则量化考核。

　　附　件:  

    1、 非教学科研人员年度考核表.doc

　　2、 资产经营公司员工考核评分细则.doc 　　3、 资产经营公司管理人员考核评分细则.doc 　　    　　　　　

　　4、 考核优秀推荐名额分配表.doc                                          

             二?一一年十二月十三日