西部5省区市部分城市人才工作座谈会在重庆召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要创新人才投入方式，创新人才创业扶持政策，创新拴心留人的人才服务举措，引导更多人才到西部创新创业。

　　应该说，西部地区属经济欠发达地区，人才的引进和人才的稳定是同等重要的两个问题。如果没有留住人才的诚意和举措，不仅会导致人才外流，形成“孔雀东南飞”现象，而且也使外面的人才不愿来，出现“春风不度玉门关”的局面。正因如此，李源潮部长提出“拴心留人”，成为西部地区大力引进培养用好人才的基础工作。

　　要用入心的教育留人

　　留住人才，思想教育为先。作为经济欠发达地区，西部各省要始终把对人才的思想教育放在首位，在各类人才中广泛开展以人生坐标、价值取向为主题的活动，对人才进行了深刻的理想信念、优良传统、爱岗敬业、无私奉献教育，使他们的政治素质和道德修养得到升华，树立以扎根西部、建设西部、奉献西部为荣的意识，培育“艰难困苦、玉汝于成”的思想，从而坚定为西部建设而奉献才华的信心。

　　要用入微的服务留人

　　对人才来说，服务产生凝聚力，激励产生感召力。做好经济欠发达地区的人才工作，尤其需要提供优质高效的服务，为各类人才创造有利的条件。要强化人才工作服务，建立完善的“人才之家”，使之成为各级党委政府与人才联系的桥梁。为此，要制定党政领导、组织人事部门领导、用人单位领导与人才的联系制度，实施 “人才直通车工程”，每年定期召开人才座谈会，听取意见、建议，帮助解决其在配偶工作、未成年子女入学、住房等各个方面遇到的困难和问题，在全社会营造团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、按劳分配的经济环境、舒适休闲的生活环境和尊重理解的社会环境。建立外来人才联谊会，开展外来人才节日聚会等活动，进一步加强同外来人才的沟通和联系，增强人才的归属感受，使他们能更好地为西部地区经济社会发展尽心尽力。

　　要用入手的平台留人

　　创业平台的高低，直接影响人才的流向和流量。对人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力。没有干事创业的平台，给钱给物人才也不愿意来。为此，要筑巢引凤，搭好平台，使各类精英人才在西部创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要依托工业园区，建设产业人才基地;依托西部生态经济区，建设生态经济人才基地;依托重点行业和骨干企业，建设科技人才基地;特别要重点围绕重大项目引进人才，坚持把招商引资与招才引智结合起来，建立健全重大项目人才激励和竞争机制，在推进项目建设的实践中培养和引进更多懂项目、懂工业、懂经济的人才。总之，要着力抓好人才载体建设，为人才发挥作用打造好的舞台，搭建人才显身手的平台，从而更有效地聚集人才。

　　要用入迷的待遇留人

　　建立激励政策，提高人才待遇，是拴心留人的重要举措。为调动人才到西部创业的积极性和创造性、减少人才流失，要针对西部地区的特殊情况推出特殊政策，推出一套吸引、留住人才的保障措施。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，建立健全人才的产权激励制度，包括知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，研究制定可操作的具体措施，形成“知识增值、人才升值”的良好氛围，最大限度地释放人才的潜力与活力，做到一流人才、一流贡献，一流地位、一流报酬，充分激发人才活力，为人才的创新创业、发挥才能和实现抱负提供强大的驱动力。

　　事业发展关键在人

　　西部地区要发展经济、摆脱落后，最终要依靠人才。西部地区尤其要做好人才吸引、留住工作，积极创造有利条件，营造拴心留人的环境，不仅要用感情留人，用适当的待遇留人，更重要的是要用事业留人，真正做到理解人才、尊重人才、关心人才、用好人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。唯有如此，才能使他们的才华和创新能力得到充分展示，为西部地区科学发展提供强有力的智力支撑。