高层次人才数量直接影响地方竞争力，其引进培养越来越引起地方重视。但笔者发现，有些地方在引才用才中，片面追求人才考核的“数字成绩”，千方百计甚至不惜一掷千金，引进一批高层次人才担任“挂名教授”“代理工程师”“客串讲师”等职务，名声打得响，实则华而不实。被“挂名”的高层次人才真正发挥效能的微乎其微。高层次人才引进应立足实际、着眼实效，谨防友情客串式的人才“假引进”。
　　首先，引才要立足需求。“骏马能历险，犁田不如牛”，要克服“叶公好龙”心态，树立正确的人才政绩观，不以数字论成败、逞英雄。要充分发挥企业主体作用，敢于放权、善于把关，始终站在地方产业发展实际和企业需求这个立足点招才引智，有的放矢地帮扶企业引进对口人才，确保人才有位、可为。
　　其次，用才要扭住关键。打铁必须自身硬，地方配套不全、待遇太低、服务落后，高层次人才必然望而却步。要深化地方经济体制改革，为人才干事创业打下良好的社会经济基础，人才受尊重才能尽其能、施其才，引得进、留得住、干得好。
　　最后，育才要注重造血。“冯唐易老，李广难封”，政府部门要以爱才之心、识才之志、容才之量、用才之艺，及早发现、大胆培养优秀青年人才，多给年轻人才压担子，多创造在重要岗位上、在急难险重任务中经受锻炼的机会，让优秀青年人才脱颖而出，为地方经济社会发展提供源源不断的人才储备。