为规范学院考勤管理，严肃工作纪律，结合园艺学院实际情况，特制定本办法。
一、考勤范围及时间
学院全体教职工。实行8小时工作制，每周工作五天，法定节假日调休除外。夏季工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：30-6：30；冬季工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。
二、日常考勤管理
严格执行上班电子签到制度，签到地点设在学院大楼二层大厅处。（201办公室外）
（一）处级领导考勤
处级领导为专职管理干部的每天应签到1次，具体时间不做要求。为双肩挑干部的每周应签到1次，具体时间不做要求。上班时间，因临时性工作任务暂离学院的，需告知党政综合办公室个人去向及事由。
（二）教师岗人员考勤
教学科研型、科研为主型教师每周签到1次，具体时间不做要求。上班时间，因临时性工作任务不在学院的，需告知系主任个人去向及事由。
科研推广型教师及驻站工勤人员，由站点负责考勤工作。因工作需要暂离示范站或请假的，需及时告知站点负责人。
（三）其他教职工考勤
其他管理岗、实验岗和工勤岗人员要求每天上班签到2次，签到时间为上下午上班时间，超过15分钟签到者记为迟到。当月迟到累计超过三分之一者，由所在部门负责人对其本人进行谈话教育，次月仍未改进者，将综合年底考勤统计情况，扣发年终奖励津贴，同时取消当年评奖评优资格。因学校会议、临时公务及其他情况未能按时签到者，需在当日内向党政综合办公室以电话、短信或书面形式报备。
（四）会议或集体活动考勤
学院组织的教职工会议或集体性活动，由党政综合办公室统一组织签到。因教学任务无法参加的，需报党政综合办公室备案，其他原因无法参加的必须向会议或集体活动主持人请假，并报党政综合办公室备案。无正当理由缺席当年会议或集体活动三分之一者，取消年终评优资格（年终考核、民主评议党员等），并由所在系室负责人对其本人进行谈话教育。
（五）考勤结果公示
当月日常考勤结果在次月初通过学院网站进行通报；会议或集体活动结束后第二天在学院QQ群中对考勤情况进行通报。
三、请假审批管理
（一）处级领导请假
严格执行学校《关于进一步规范校、处级领导人员外出请假的通知（党办发[2017]20号）》文件要求，严格遵守学校《领导班子工作规则》《校处级领导人员“约法六条”》中有关请假次数及天数的规定。
1.处级领导人员因公、因私外出离开杨凌1天及以上（节假日除外），均须履行请假审批手续。
2.处级领导人员外出参加 原则上一个月不超过两次，每次不超过3天（假期除外）。无特殊原因，离开工作岗位半年内累计不能超过3个月，或一年内累计不能超过6个月，或任期内累计不能超过12个月。
（二）教师岗、实验岗及管理岗人员请假
科研推广型教师、驻站工勤人员、实验平台人员请假一周以内的，由部门负责人审核，分管科研推广院领导审批；其他类型教师、教学实验室人员请假一周以内的，由部门负责人审核，分管教学院领导审批；办公室管理及工勤人员请假一周以内的，由行政副院长审批；请假时间在6个月以内者，由部门负责人及分管院领导审核，学院分管人事院领导审批，并向人事处备案。以上请假手续审批后均需报党政综合办公室存档备查。
（三）销假
请假期满后，应及时在党政办公室签字销假。
（四）其他
教师公派出国研修、国内进修、学术休假、挂职等情况，不在请假范畴，按学校规定办理相关手续，在综合办公室备案。
通常情况下，请假手续应由本人在事前履行，如遇特殊情况未能在事前请假者，应采取电话、短信等方式向相关部门负责人、分管领导、分管人事院领导申请，并在事中或事后补办请假审批手续。
四、奖惩措施
（一）有以下情况的，按照学校文件要求全额或按比例扣发岗位津贴和新增岗位津贴。
1.聘任上岗期间因私出国（出境）人员、逾期未归的因公出国（出境）人员从当月起停发津贴。
2.当月累计病假14天或事假7天以上者，扣发当月津贴的50%；当月累计病假20天或事假14天以上者，扣发当月全部岗位津贴。
3.当月旷工半天者扣发当月津贴的50%，旷工1天者扣发当月全部津贴。
（二）每个月的请假情况，将作为年终学院津贴分配的部分依据，按照津贴发放办法执行。
本办法自发布之日起实施，由学院党政综合办公室负责解释。
园艺学院
2020年3月30日
