为积极落实就业优先战略，将培养适应新质生产力发展需求的新型人才落在实处，学院把促进毕业生就业工作作为工作重点，放在突出位置，通过创新政策引导、资源供给、技能指导，谋实策、出实招、做实事、求实效，全力做好2025届毕业生就业工作。

创新政策引导模式。邀请就业指导中心主任罗建峰以《牢记立德树人“国之大者”，转变观念落地“满意就业”》为题做了就业政策与就业形势分析报告，深入分析了当前毕业生面临的诸多挑战，探讨了食品行业中的发展机遇，勉励毕业生树立正确的价值观取向，提升就业核心竞争力。举办职业认知打卡活动，在双选会现场设置企业产品体验、职业认知体验、求职简历提交三个专区，通过品尝汤圆、参与“五个一”职业能力提升打卡活动等学生喜闻乐见的形式，引导学生走进求职现场，激发学生求职意识。

创新资源供给模式。探索推进“3T”学生实习模式，本年度新增金徽酒股份有限公司、达能（中国）食品饮料有限公司两家“3T”实习模式试点企业，院企精心设计企业游学、数字化培训、生产线实操、检测中心、研发中心等实习课程，全面提升毕业生的行业视野和求职能力。邀请牧原集团曾令幸、海天集团廖剑桥、洋河集团赵思博三位校友返校参加企业宣讲会，他们分别从从个人成长、企业文化和行业发展等角度展开分享，解答毕业生对企业职业选择、个人价值展现、职业规划等方面的问题，为求职选择提供参考建议。

创新技能指导模式。通过前期摸排学生求职意向，学院“对症下药”，精准解决学生面临的各类就业问题。双选会前夕，学院邀请学校职业发展能力实训中心侯国超、朱陇强、王昱泽分别开展简历制作指导、结构化面试指导、自我介绍专题指导，全面提升学生求职能力。

针对现阶段考公同学申论不会写、写不好的问题，学院邀请金标尺教育金牌讲师曙光为学生开展公文写作格式和技巧专题讲座。针对同学们遇到的考研数学复习规划问题，学院邀请灿程考研高级教师屈海亮讲解考研数学复习五大阶段的时间分配和重点任务，帮助学生合理备考。

后续，学院将继续发挥食品专业特色，创新工作模式，牢牢围绕“就业育人”理念，全员全过程全方位推动就业工作提质增效，争取为学生提供最优质的生涯发展资源和就业指导服务。